Green Tech Solutions (GTS)

Paty a écrit:

Facile : il suffit de les embaucher en tant que cadres !
Les cadres dirigeants n'ont pas d'obligation horaire, mais des missions, peu importe le temps qu'il leur faut pour accomplir cette mission ; les cadres non dirigeants, ça dépend des conventions collectives, mais c'est à peu près pareil ... Et ces mêmes cadres non dirigeants ne gagnent pas forcément beaucoup plus que les employés



.

Et celui qui oserait l'ouvrir, en arguant du Droit du Travail, on commencera par lui signifier qu'ici, on est une start-up, et qu'il n'y a pas de place pour des râleurs, c'est has-been d'être syndicaliste, et y'en a plein qui attendent dehors de prendre ta place ... avant de le virer au motif "qu'il ne s'épanouit clairement pas dans notre entreprise, et qu'on veut lui donner une chance de trouver plus adapté" !

Il n'y a pas de syndicalistes comme à la sncf, c'est pas le meme régime lol ! Ceci dit il y a de l'exagération dans les 2 cas d'entreprise, entre trop et trop peu, il y a une marge, un juste milieu, trop de pouvoir syndicat c'est mauvais et trop de pouvoir patrons direction, c'est mauvais aussi car dans les 2 cas ça retombe sur les employés.

Dans les entreprises avec un turnover conséquent (ça semble être le cas de Green Tech vu comment ils embauchent à tour de bras des bacheliers, chômeurs ou travailleurs indépendants), on trouve peu de syndicalistes.

Danton Q a écrit:

Dans les entreprises avec un turnover conséquent (ça semble être le cas de Green Tech vu comment ils embauchent à tour de bras des bacheliers, chômeurs ou travailleurs indépendants), on trouve peu de syndicalistes.

oui c'est sur, s'il y en a un qui se présente, ils pourraient le détecter, quoique ils se sont aperçus de rien pour Jérôme.Sinon, ils s'arrangeront pour l'éloigner, comme avec Emma et César.(eux pour d autres raisons)

raylen a écrit:

Mais bien sûr. J'ai du mal à me faire avec la terminologie. Mais je vais me soigner.

Justement, l'idée, c'est de ne pas pouvoir se faire à la terminologie ...   "management par le flou", disais-je ...

fiesta34 a écrit:

 oui c'est sur, s'il y en a un qui se présente, ils pourraient le détecter, quoique ils se sont aperçus de rien pour Jérôme.Sinon, ils s'arrangeront pour l'éloigner, comme avec Emma et César.(eux pour d autres raisons)

Tu parles des syndicalistes comme s'ils avaient ça comme "qualité" attachée à leur personne !  

Pour monter un syndicat dans une entreprise, il faut déjà que plusieurs personnes en CDI le décident, et en général, ces personnes doivent se connaître un minimum pour prendre cette décision, et, bien sûr, s'entendre entre eux. Il faut aussi qu'ils se sentent soutenus par au moins quelques collègues.

Ce que voulait dire Danton, je pense, c'est que si le turn over est important, ces conditions ne peuvent pas êtres réunies ...

1848 a écrit:

Justement c'est parce qu'il n'y a pas de protection syndicale que le turnover y est conséquent...

C'est un peu un cercle vicieux ... Mais je pense qu'il n'y a pas que ça : le turn over y est une forme de management : je pense que rares sont les gens qui font de vieux os dans ce genre de boîte ! A la manière de beaucoup de cadres dans les entreprises privées, ces employés de start-up  n'y restent que quelques années, avant d'aller voir ailleurs ...

"La mobilité" est d'ailleurs une quasi-obligation dans le monde du travail aujourd'hui, y compris la mobilité choisie (je veux dire que je ne parle pas de la mobilité forcée, les gens qui habitent  loin de tout lieu d'embauche, etc.) : les cadres des entreprises ayant des usines, bureaux ou magasins dans différentes villes de France -voire de l'étranger- signent souvent des clauses de mobilité dans leur contrat.

Dans ma boîte, une jeune mère de famille vivant seule avec deux enfants est arrivée, en tant que cadre, il y a trois ans ; elle était toute contente, elle avait trouvé un logement près de l'école des petits. Cette année, elle a eu une promotion en étant mutée à une petite centaines de km : elle était toute contente de ça, apparemment ... Jusqu'à la fin de l'année scolaire, elle est restée ici, en faisant le trajet chaque jour, et cet été ils déménagent.
Perso, je trouve que c'est pas une vie ... changer de ville tous les 4 ans sans l'avoir choisi !

Paty a écrit:

Tu parles des syndicalistes comme s'ils avaient ça comme "qualité" attachée à leur personne !  

Pour monter un syndicat dans une entreprise, il faut déjà que plusieurs personnes en CDI le décident, et en général, ces personnes doivent se connaître un minimum pour prendre cette décision, et, bien sûr, s'entendre entre eux. Il faut aussi qu'ils se sentent soutenus par au moins quelques collègues.

Ce que voulait dire Danton, je pense, c'est que si le turn over est important, ces conditions ne peuvent pas êtres réunies ...

Je vois ce que tu veux dire,que seul on ne peut pas s'en apercevoir, il faut voir son comportement en groupe quand il connait ses collegues.

Paty a écrit:

C'est un peu un cercle vicieux ... Mais je pense qu'il n'y a pas que ça : le turn over y est une forme de management : je pense que rares sont les gens qui font de vieux os dans ce genre de boîte ! A la manière de beaucoup de cadres dans les entreprises privées, ces employés de start-up  n'y restent que quelques années, avant d'aller voir ailleurs ...

"La mobilité" est d'ailleurs une quasi-obligation dans le monde du travail aujourd'hui, y compris la mobilité choisie (je veux dire que je ne parle pas de la mobilité forcée, les gens qui habitent  loin de tout lieu d'embauche, etc.) : les cadres des entreprises ayant des usines, bureaux ou magasins dans différentes villes de France -voire de l'étranger- signent souvent des clauses de mobilité dans leur contrat.

Dans ma boîte, une jeune mère de famille vivant seule avec deux enfants est arrivée, en tant que cadre, il y a trois ans ; elle était toute contente, elle avait trouvé un logement près de l'école des petits. Cette année, elle a eu une promotion en étant mutée à une petite centaines de km : elle était toute contente de ça, apparemment ... Jusqu'à la fin de l'année scolaire, elle est restée ici, en faisant le trajet chaque jour, et cet été ils déménagent.
Perso, je trouve que c'est pas une vie ... changer de ville tous les 4 ans sans l'avoir choisi !

Au contraire, vive le monde nouveau : les gens changent souvent de lieu, comme ça ils n'ont pas le temps de s'installer, de cultiver un jardin, de se faire de vrais amis... et peuvent investir tellement plus d'énergie dans leur travail. Voire, s'ils n'ont pas d'enfants, y mettre l'essentiel de leur identité. Merveilleux.

ailebrune a écrit:

Au contraire, vive le monde nouveau : les gens changent souvent de lieu, comme ça ils n'ont pas le temps de s'installer, de cultiver un jardin, de se faire de vrais amis... et peuvent investir tellement plus d'énergie dans leur travail. Voire, s'ils n'ont pas d'enfants, y mettre l'essentiel de leur identité. Merveilleux.

Mais ... bon sang, bien sûr !   Je n'y comprenais rien, nos managers modernes ne veulent que notre bien !

Perso, moi c'est rester plus de 4 ans au même endroit que je ne comprends pas, encore pire habiter toute sa vie au même endroit... je ne supporte pas, j'ai besoin de bouger! Comme quoi chacun voit les choses différemment :-)

Y a les vacances pour bouger

polkafrik a écrit:

Perso, moi c'est rester plus de 4 ans au même endroit que je ne comprends pas, encore pire habiter toute sa vie au même endroit... je ne supporte pas, j'ai besoin de bouger! Comme quoi chacun voit les choses différemment :-)

Je comprends qu'il y ai des gens qui aient besoin de bouger, déménager, pour se sentir vivre, qui n'aiment pas être sclérosés, peut être, surtout des jeunes, mais peut être des moins jeunes aussi.Tout le monde n'est pas pareil et heureusement car si personne ne voulaient déménager lol !
Moi ce n'est pas mon cas, la routine me rassure ! autant qu'elle peut en angoisser d'autres.

polkafrik a écrit:

Perso, moi c'est rester plus de 4 ans au même endroit que je ne comprends pas, encore pire habiter toute sa vie au même endroit... je ne supporte pas, j'ai besoin de bouger! Comme quoi chacun voit les choses différemment :-)

Bien sûr, certains aiment bouger, d'autres pas !
Le problème, c'est l'obligation, notamment quand on a un conjoint (qui a peut-être un bon job là où on se trouve, et n'en trouvera pas d'aussi bien là où on va), des enfants (qu'il faut changer d'école, etc.) ...

Mon homme est militaire donc mutation tous les 3 ans avec ou sans changement de région ça dépend des fois. On est passé de la région Paca au centre de la France puis la Bretagne. Pour sa dernière affectation on n'a pas suivi; il revient quand il peut. J'ai choisi un travail à la maison et pour les écoles notre fils s'est adapté puisque ça fait partie de sa vie. Maintenant grâce à internet il reste en contact avec ses copains et ils arrivent à se voir pendant les vacances.

Ptit beurre a écrit:

Mon homme est militaire donc mutation tous les 3 ans avec ou sans changement de région ça dépend des fois. On est passé de la région Paca au centre de la France puis la Bretagne. Pour sa dernière affectation on n'a pas suivi; il revient quand il peut. J'ai choisi un travail à la maison et pour les écoles notre fils s'est adapté puisque ça fait partie de sa vie. Maintenant grâce à internet il reste en contact avec ses copains et ils arrivent à se voir pendant les vacances.

Encore une fois, le problème n'est pas la suite de déménagements en soi, que l'obligation pas forcément fondée pour "évoluer" dans sa carrière.
Dans certaines professions, c'est inévitable et on le sait à l'avance, par exemple quand on choisit la carrière militaire. Mais dis-moi pourquoi il faudrait sillonner la France dans tous les sens pour devenir cadre, voire agent de maîtrise ?

Paty a écrit:

Encore une fois, le problème n'est pas la suite de déménagements en soi, que l'obligation pas forcément fondée pour "évoluer" dans sa carrière.
Dans certaines professions, c'est inévitable et on le sait à l'avance, par exemple quand on choisit la carrière militaire. Mais dis-moi pourquoi il faudrait sillonner la France dans tous les sens pour devenir cadre, voire agent de maîtrise ?

Oui j'ai bien compris   
Lorsque je l'ai rencontré il était déjà dedans et je savais où j'allais (je suis aussi fille de...   ) . Je réagissais plus sur le fait qu'on peut malgré tout avoir une vie "stable" même en bougeant tous les 3 ou 4 ans- stable dans le sens où je côtoie (même si c'est de loin parfois) les mêmes ami(e)s depuis plus de 20 ans, j'ai aussi évolué dans ma vie pro et mon fils est super sociable car se faire des copains dans chaque école a été enrichissant finalement. Le seul truc qui me pesait c'est de ne pas avoir véritablement de chez moi. Là c'est chose faite.

césar toujours aussi c0n

Titi de PANAME a écrit:

césar toujours aussi c0n

Et même il empire...

Green Tech, la prochaine grosse intrigue? Dans Plus Belle La Vie, les patrons peuvent souvent être pourris, Green Tech, boîte ''cool'' ''branchée'' ''bobo'' sous un premier angle, pourrait cacher un patron malveillant voir pervers?

Pierrot-Avatar a écrit:

Green Tech, boîte ''cool'' ''branchée'' ''bobo'' sous un premier angle, pourrait cacher un patron malveillant voir pervers?

#50nuancesdeGreen

Bien vu

Danton Q a écrit:

#50nuancesdeGreen

Danton Q a écrit:

#50nuancesdeGreen

Je vous présente le bureau de Chris:

Ah, et j'oubliais la méditation: